Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

- по заявлениям работника или профсоюза, защищающего его интересы, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам (КТС) либо когда работник обращается в суд, минуя КТС;

- по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

 

Однако ст. 45 ГПК РФ не устанавливает ограничения для обращения прокурора в суд. Он вправе на основании обращений граждан обратиться в суд с заявлением в защиту их прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и представлять интересы этих граждан в суде.

 

Непосредственно в судах рассматриваются споры по заявлениям (ч. 2 ст. 391 ТК РФ):

- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

- об изменении даты и формулировки причины увольнения;

- о переводе на другую работу;

- об оплате за время вынужденного прогула;

- о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных;

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

- работников религиозных организаций;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

 

В остальных случаях работнику предоставляется право выбора: обратиться за разрешением трудового спора в КТС либо прямо в суд.

 

Предметом спора может быть, например, взыскание невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении и иных причитающихся работнику выплат;

- взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат (ст. 236 ТК РФ);

- признание незаконным применения дисциплинарного взыскания (ст. ст. 192, 193 ТК РФ);

- признание незаконным изменения работодателем условий трудового договора, не связанных с изменением трудовой функции работника, по причине изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) и др.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и (или) о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

 

2. Сроки обращения работника в суд с требованиями к работодателю (по трудовым спорам)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
 

Суд не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд был пропущен без уважительных причин (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Следовательно, заявление будет принято к рассмотрению. Если же работодатель заявит о пропуске срока исковой давности в ходе судебного разбирательства, то заявление будет рассматриваться судом в ходе судебного разбирательства (абз. 4 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

​

Срок обращения в суд может быть восстановлен, если у работника имеются уважительные причины (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд (абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Это может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Данный перечень не является исчерпывающим: суд может признать и другие причины уважительными и восстановить работнику срок для обращения в суд. 

 

3. Сроки обращения в суд по трудовым спорам об увольнении

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ определены моменты начала течения срока для обращения работника в суд с заявлением о признании увольнения незаконным:

- получение работником копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки;

- отказ работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении и лишь по требованию работника выдать заверенную копию приказа. Таким образом, получение работником копии зависит от его желания. Следовательно, месячный срок для обращения в суд начинает исчисляться на следующий день после увольнения работника. И только в случае, когда работника невозможно ознакомить с приказом в день увольнения, течение срока начнется с момента получения работником копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.

 

4. Подведомственность и подсудность трудовых споров

Споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду (ст. 24 ГПК РФ). Следовательно, в случае их возникновения работник или работодатель должны обращаться в суд общей юрисдикции.

 

Ранее работник или работодатель в зависимости от вида возникшего трудового спора должны были обращаться либо к мировому судье, либо в районный суд. В настоящее время все споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду (ст. 1 Федерального закона от 22.07.2008 N 147-ФЗ).

 

Согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика (к организации - по месту нахождения организации). Если работник работает в филиале или представительстве, он может обратиться в суд, где находится организация, или по месту нахождения филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

 

Работник и работодатель также могут договориться об изменении территориальной подсудности до принятия судом дела к производству (ст. 32 ГПК РФ). Для этого необходимо составить соглашение о договорной подсудности. Следует учитывать, что стороны могут составить его как до возникновения спора, так и непосредственно перед разбирательством в суде. Работодатель имеет право включить такое условие в текст трудового договора. Однако работник вправе не согласиться с таким условием, поскольку согласно ст. 47 Конституции РФ никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом. В этом случае работодатель должен будет исключить такое условие из трудового договора. 

 

5. Подача искового заявления по спорам вытекающим из трудовых отношений.

Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление. Статьей 131 ГПК РФ предусмотрено, какая информация должна быть отражена в иске. В иске необходимо указывать:

 

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

 

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела. 

 

Статьей 132 ГПК РФ предусмотрен перечень документов, которые должны быть приложены к исковому заявлению:

- копия доверенности, если заявление подается представителем;

- копии заявления для всех участвующих в деле лиц;

- доказательства подтверждающие позицию истца;

​

Под ценой иска в трудовом споре понимается:

- сумма невыплаченной зарплаты, других выплат, а также компенсация морального вреда (если иск подает работник).

 

Следует учитывать, что работник госпошлину не платит. 

 

Если трудовым договором был предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора, необходимо приложить документы, свидетельствующие о его соблюдении.

Истец также должен приложить к иску расчет взыскиваемой суммы в количестве экземпляров в соответствии с числом участников в деле.

 

Иск может быть подан тремя способами:

- непосредственно на приеме в суде;

- через экспедицию суда. В этом случае на копии иска необходимо получить штамп о его принятии;

 

- посредством почтовой связи. При направлении иска по почте рекомендуется использовать форму ценного письма с уведомлением о вручении и описью вложения. Согласно ст. 133 ГПК РФ вопрос о принятии искового заявления суд рассматривает в течение пяти дней с момента его поступления в суд. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.

 

6. Представление доказательств и доказывание по спорам вытекающим из трудовых правоотношений

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается. Однако какие обстоятельства имеют значение для дела и какой стороне их надлежит доказывать, определяет суд, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (п. 2 ст. 56 ГПК РФ).

 

Следует учитывать, что действия работодателя по отношению к работнику должны быть подтверждены определенными доказательствами. Так, для подтверждения ознакомления работника с локальным нормативным актом необходимо представить письменное доказательство (например, лист ознакомления с локальным актом). Подтверждать данный факт свидетельскими показаниями нельзя, поскольку в силу ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с указанным документом под роспись. Отказ работника ознакомиться с локальными нормативными актами или приказами и распоряжениями необходимо оформить письменно, т.е. составить акт. Такой документ будет являться допустимым доказательством выполнения работодателем обязанности по ознакомлению работника с содержанием тех или иных документов.

 

В случае признания стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, последняя освобождается от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела (ст. 68 ГПК РФ).

 

7. Споры, связанные с увольнением

При разрешении трудового спора относительно правомерности увольнения работника работодатель должен доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). В частности, он обязан доказать:

 

- действительное прекращение деятельности организации в случае ее ликвидации (п. 28 указанного Постановления);

- совершение работником нарушения грубого характера - при увольнении по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (абз. 2 п. 49 указанного Постановления);

- отказ работника от перевода или отсутствие у работодателя возможности перевести работника с его согласия на другую работу - при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

- наличие неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания - при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (абз. 2 п. 33 указанного Постановления).

 

Если работник оспаривает правомерность увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то понуждение к увольнению должен доказать он сам (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

​

8. Споры, связанные с изменением условий трудового договора

При рассмотрении споров, связанных с изменением условий трудового договора, работодатель должен доказать следующее:

 

- наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность перевода в соответствии с ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2);

- невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора как следствие изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 указанного Постановления).

​

9. Споры, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности

Согласно ст. ст. 192 - 193 ТК РФ при привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателю в суде необходимо доказать:

 

- совершение работником дисциплинарного проступка;

- истребование от работника письменного объяснения;

- соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания;

- соответствие тяжести совершенного проступка мере дисциплинарного взыскания;

- доведение до сведения работника приказа о применении дисциплинарного взыскания в течение трех дней с даты издания.

 

10. Споры, связанные с невыплатой заработной платы

В случае возникновения спора по поводу выплаты заработной платы работодатель обязан доказать факт отсутствия задолженности перед работником. Для этого он должен представить бухгалтерские документы о перечислении заработной платы, банковские выписки, если заработная плата выплачивалась работнику через банк, табели учета рабочего времени, трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, положение об оплате труда и другие документы, регулирующие вопросы выплаты заработной платы.

 

Работодатель обязан выплатить работнику задолженность по зарплате за весь период задержки, даже если последний требует выплатить лишь часть задолженности. 

 

Если работник в судебном порядке требует взыскать заработную плату, незаконно удержанную работодателем в счет возмещения причиненного ему ущерба, работодатель может воспользоваться правом на подачу встречного иска (ст. ст. 31, 137, 138 ГПК РФ).

 

11. Судебные расходы, связанные с разрешением трудового спора

По общему правилу проигравшая сторона должна возместить другой стороне все судебные расходы (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).

 

Однако в случае трудового спора работник освобождается от уплаты судебных расходов, в том числе и госпошлины (ст. 393 ТК РФ). 

Госпошлина не взимается с работника, даже если ему отказано в иске в связи с пропуском срока обращения в суд. На это указал Верховный суд РФ в Определении от 16.04.2010 N 23-В10-2.

 

Работник вправе взыскивать с работодателя как с проигравшей стороны издержки, связанные, например, с оплатой услуг представителя, экспертов, проведенных экспертиз и т.д.

​